Некоторые работники допускаются к работе нанимателем и выполняют трудовые обязанности без официального оформления.
Платит зарплату позднее сроков ее выплаты и реже установленной периодичности выплаты.
Наниматель обязан выплачивать зарплату в размерах и сроки, определенные трудовым договором (контрактом), колдоговором, соглашением.
Наниматель может предложить компенсацию всего отпуска или вовсе его не предоставлять в рабочий год.
Это нарушение!
Работа в выходные дни и сверхурочное время подлежит компенсации в порядке, определенном ст.69 Трудового кодекса.
Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в такие дни только с их письменного согласия.
При задержке выплаты зарплаты свыше 1 месяца срока её выплаты, нанималь должен ее проиндексировать.
За каждый день задержки окончательного расчёта работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий.
Такой меры дисциплинарного взыскания как штраф НЕТ.
За нарушение работником дисциплины можно применить одно из дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение.
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплатить 3 среднемесячных заработка. Чтобы этого избежать, наниматели предлагают написать заявление по другим основаниям увольнения, например, по соглашению сторон.