Не всегда понятно, как формируется зарплата. Однако проверить правильность начислений можно самостоятельно – по расчетному листку.

В Беларуси работодатель обязан ежемесячно предоставлять расчетный листок. Именно по нему можно понять, как сформирована зарплата.

Он также подробно отражает, какие удержания из нее производятся.

В расчетнике должно быть указано:

Наименование нанимателя – полное или сокращенное.

Данные работника – ФИО, должность или профессия, табельный номер (если есть).

Расчетный период – месяц, за который производится выплата.

Состав заработной платы с расшифровкой, включая:

• тарифную ставку или оклад;
• премии и надбавки (за стаж, квалификацию, вредные условия и др.);
• доплаты за сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные;
• компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск);
• оплату больничных и отпускных (если были в расчетном периоде);
• другие выплаты (матпомощь, командировочные и т. п.).

Удержания из зарплаты, среди которых:

• подоходный налог (НДФЛ – 13%);
• отчисления в Фонд социальной защиты населения (1% – пенсионное страхование);
• профсоюзные взносы (если работник состоит в профсоюзе);
• отчисления в иные общественные организации;
• алименты, возмещение ущерба (если есть).

Помимо этого, должны быть итоговые суммы: начисленная зарплата до вычетов; сумма удержаний; сумма к выплате («на руки»).

Следует отметить, что расчетный лист может быть выдан в бумажном или электронном виде (при согласии работника).

Форма расчетного листа не унифицирована, но должна быть понятной и содержать все обязательные данные.

Если работник не получил расчетный лист или в нем отсутствует обязательная информация, он имеет право потребовать разъяснений у работодателя или обратиться в государственную инспекцию труда.

Работник заподозрил ошибку в зарплате — что показала проверка

31.03.2026