До 1 сентября остается совсем немного времени, и у работающих родителей возникает традиционный вопрос: можно ли освободить этот день, чтобы проводить ребенка в школу. В Минтруда рассказали о нескольких законных вариантах.
Первый — использовать имеющийся отгул. Такой день отдыха может быть у работника, например, за работу в выходной или праздничный день либо за сверхурочную работу.
Еще один вариант — взять отпуск за свой счет. Для этого необходимо написать заявление и согласовать отсутствие с нанимателем. В некоторых организациях коллективным договором или другими внутренними документами может быть предусмотрен и дополнительный отпуск с сохранением зарплаты.
Наконец, на 1 сентября можно взять один день из трудового отпуска. Отпуск разрешается делить на части, поэтому одна из них может составлять всего один календарный день. Если этот день изначально не был предусмотрен графиком отпусков, его придется согласовать с нанимателем.