Компенсация за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь.
Определены следующие формы компенсации за работу в выходные, праздничные дни и государственные праздники:
За работу в выходные дни предоставляется компенсация в виде доплаты или наниматель вправе предложить работнику вместо доплаты неоплачиваемый день отдыха (ч. 1 и ч. 3 ст. 69 ТК).
За работу в государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими, предоставляется денежная компенсация в виде доплаты (ч. 1 ст. 69, ч. 1 ст. 147 ТК). В случае если работа в такой день выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой день отдыха.
За работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни не предоставляется компенсация временным работникам, если с ними заключен трудовой договор на срок не свыше 6 дней.
Таким работникам оплата за работу в выходные дни производится в одинарном размере и другие дни отдыха не предоставляются (ст. 297 ТК).
В выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время за каждый час работы работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (п. 2 ч. 1 ст. 69 ТК).
Конкретный размер доплаты устанавливается (ч. 2 ст. 69 ТК):
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлена доплата за 1 час работы в соответствующее время, с повременной оплатой труда — в размере часового оклада работника.
Таким образом, выплата компенсации производится всем работникам за фактически отработанное время.
Порядок предоставления неоплачиваемого дня отдыха имеет свои особенности в зависимости от того, за работу в какой день такая компенсация предоставляется: выходной, праздничный день или государственный праздник.
Компенсация в виде другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в выходной день предоставляется по инициативе нанимателя и с согласия работника вместо доплаты к заработной плате, начисленной за работу в указанное время.
Наниматель может предложить работнику компенсировать работу в выходной день предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. В таком случае нанимателю следует получить согласие работника не только на привлечение к работе в выходной день, но и на соответствующую форму компенсации.
Согласие работника может быть выражено в виде соответствующих записей на письменном предложении нанимателя, а может быть оформлено в виде отдельного заявления. Предоставление другого дня отдыха работнику наниматель отражает в приказе.
Компенсация в виде другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в праздничный день или государственный праздник предоставляется только по желанию работника и при условии, что такая работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 4 ст. 69 ТК).
Свое желание на использование неоплачиваемого дня отдыха работник может выразить путем подачи письменного заявления. О предоставлении данной компенсации наниматель издает соответствующий приказ.
Ирина Павлова, главный специалист отдела социально-экономической работы РК БПРЗ