Воспитание детей — не только радость и ответственность, но и значительная финансовая нагрузка. Государство старается поддержать семьи с детьми, предоставляя им различные социальные и налоговые льготы. Однако далеко не все родители знают, на какие бонусы они могут рассчитывать и как правильно ими воспользоваться. Расскажем, какие льготы доступны родителям в Беларуси, кто имеет право на их получение и какие документы нужны. В этот раз мы не будем рассматривать льготы для многодетных родителей.
Трудовые гарантии для родителей предусматривает Трудовой кодекс:
Мать или отец, лица, которые усыновили (удочерили) ребенка, имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
Работающие родители имеют право на пособиепо временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет).
Работающие женщины, у которых есть дети до 1,5 лет получают дополнительные перерывы для кормления ребенка с сохранением заработной платы помимо обеденного перерыва. Перерывы им предоставляют не реже, чем через каждые 3 часа. Длится каждый перерыв не меньше, чем 30 минут. Когда у женщины двое и больше детей до 1,5 лет, то перерыв дается не менее 1 часа.
Матери или отцу, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) желанию каждый месяц предоставляют один нерабочий день с оплатой в размере среднего заработка. Чтобы получить эту гарантию, нужно написать заявление на имя нанимателя.
Мать или отец, который воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или троих и более детей в возрасте до 16 лет, может получить по заявлению один свободный от работы день в неделю с сохранением среднего заработка или по согласованию с нанимателем. Это возможно, когда отсутствие работника не мешает работе организации. Таким родителям сокращают рабочий день (смену) на один час с сохранением заработной платы.
Матери или отцу, которые воспитывают двоих и более детей в возрасте до 16 лет, могут предоставить один свободный от работы день каждый месяц. Для этого нужно написать заявление. По умолчанию этот день предоставляют без оплаты, но внутренние документы организации могут предусматривать порядок оплаты такого дня.
Женщины, у которых есть дети до 1,5 лет, не всегда могут выполнять прежнюю работу. В этом случае их должны перевести на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до того, как ребенку исполнится 1,5 года.
Женщин, у которых есть дети до 14 лет (дети-инвалиды до 18 лет) только с их письменного согласия можно привлекать к сверхурочной работе, работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, в ночное время, направлять в командировки.
Для случаев, когда наниматель обязан предоставить гарантию, достаточно принести свидетельство о рождении ребенка. В отделе кадров сделают копию. Также обычно пишут заявление на имя нанимателя с просьбой предоставить определенную гарантию. Когда предоставление гарантии связано с воспитанием ребенка, а не просто с его наличием, могут попросить справку о составе семьи. Чтобы получать оплачиваемый больничный на ребенка, нужен документ из учреждения здравоохранения о заболевании ребенка.
Пособия на детей рассчитывают исходя из бюджетов прожиточного минимума (БПМ). С 1 мая по 31 июля 2025 года БПМ составляет 462,58 руб. Вот основные пособия на детей:
В связи с рождением ребенка матерям выплачивают единовременно суммы:
Мамам, которые встали на учет по беременности в поликлиниках до 12-недельного срока беременности, выплачивают пособие 100% БПМ — 462,58 руб.
Пособия по уходу за детьми до 3 лет рассчитывают, исходя из среднемесячного заработка работников (СЗП). По 31 июля 2025 года пособия по уходу за детьми до 3 лет составляют:
Такие пособия пересматривают 1 февраля и 1 августа каждого года.
Родители детей имеют право на налоговые вычеты, благодаря которым на сумму вычетов уменьшается сумма заработка, из которой рассчитывают подоходный налог (13%). В результате применения вычетов родители получают на руки несколько большую сумму заработной платы, чем без вычета. Вот какие вычеты могут получить родители:
Чтобы получить вычет в размере 56 рублей, нужно принести в бухгалтерию вашей организации копию свидетельства о рождении ребенка. Когда речь идет о вычетах на детей-инвалидов, нужно дополнительно представить документ об инвалидности.
Чтобы получить налоговый вычет в связи с оплатой образования ребенка, нужна справка из учреждения образования и квитанции об оплате.
Для получения вычетов вдовам (вдовцам) нужно представить в бухгалтерию свидетельство о браке и и свидетельство о смерти супруга.