Сколько тратит на еду семья из Брестской области с 16 детьми — чек вас может удивить
11.03.2026
Какие трудовые льготы положены многодетным матерям? На вопрос ответила заведующий специализированной юридической консультацией г. Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова.
По словам эксперта, закон защищает беременных женщин от переработок и работы в праздники.
«Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст. 147), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин», — объясняет Юлия Шушлакова, ссылаясь на статью 263 Трудового кодекса.
Для мам, у которых дети младше 14 лет (или дети-инвалиды до 18 лет), правила чуть мягче: их можно привлечь к такой работе или отправить в командировку, но только с их письменного согласия.
«По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), наниматель обязан установить неполное рабочее время», — поясняет юрист (статья 289 ТК).
Вопрос Натальи из Гродно:
«Я воспитываю детей возрастом 5, 8 и 12 лет. Имею ли я право на предоставление свободного дня в неделю?»
Ответ юриста — да, имеете право.
«В соответствии с частью 2 статьи 265 ТК, матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка», — разъясняет Юлия Шушлакова.
Также возможен другой вариант: по согласованию с нанимателем можно сокращать каждый рабочий день на один час с сохранением зарплаты.