В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, сколько должны платить работнику во время простоя, который возник не по вине сотрудника.
Фото носит иллюстративный характер
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера:
То есть, простой – это временная мера, связанная с приостановкой работы, которая делает невозможным продолжение трудовой функции работника.
Статья 34 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что общая продолжительность простоя не может превышать 6 месяцев.
«Если простой произошел не по вине работника, то заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных работнику тарифной ставки (тарифного оклада), оклада», – отметили в Департаменте.
Приказ об объявлении простоя должен предусматривать установление временных границ, а также обязанность по выплате заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Ранее в Минтруда рассказали, изменится ли дата увольнения работника, если он заболел.