В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, сколько должны платить работнику во время простоя, который возник не по вине сотрудника.
/Деньги/IMG_5289.jpg)
Фото носит иллюстративный характер
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера:
- выход из строя оборудования (механизмов);
- отсутствие материалов, сырья, электроэнергии и др.
То есть, простой – это временная мера, связанная с приостановкой работы, которая делает невозможным продолжение трудовой функции работника.
Статья 34 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что общая продолжительность простоя не может превышать 6 месяцев.
«Если простой произошел не по вине работника, то заработная плата не может быть ниже 2/3 установленных работнику тарифной ставки (тарифного оклада), оклада», – отметили в Департаменте.
Приказ об объявлении простоя должен предусматривать установление временных границ, а также обязанность по выплате заработной платы в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Ранее в Минтруда рассказали, изменится ли дата увольнения работника, если он заболел.
