В каких случаях работник должен быть отстранен от работы? Отвечает главный технический инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Надежда Красковская:

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
2. не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по охране труда;
3. не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
4. не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Белорус, сменивший 40 работ к 32 годам, рассказал, из-за чего он увольнялся

18.11.2025