В профсоюзе рассказали, в каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в ряде случаев, отмечает профсоюзный юрист Илона Парафенюк.

Например, при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников.

Кроме того, возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случаях:

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации, препятствующие продолжению работы;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к сотруднику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Есть и другие основания для увольнения. К примеру, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Увольнение «по статье»: что это значит и повлияет ли на будущую работу

27.03.2026