В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, в каких случаях работник может получить денежную компенсацию вместо трудового отпуска.
Если сотрудника отозвали с отдыха, но он уже использовал не менее 14 дней отпуска в текущем году, неотгулянные дни можно компенсировать деньгами.
При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Если работнику положено больше 21 дня отпуска, часть, превышающую этот срок, можно заменить деньгами. Но только, если отпуск предоставлен не авансом, и наниматель не возражает против такой замены.
Запрещено компенсировать отпуск:
Как отмечают в Минтруда, заменить отпуск деньгами можно лишь в строго определенных случаях, а для некоторых категорий работников это и вовсе запрещено.