Что делать, если работодатель отправляет сотрудника в отпуск, а тот отказывается от отдыха? Можно ли в таком случае выбрать денежную компенсацию? На эти вопросы ответил адвокат специализированной юридической консультации № 2 города Минска Александр Казак в эфире телеканала ОНТ, пишет sb.by.
Как отметил Александр Казак, согласно Трудовому кодексу, по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией может быть заменена только та часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день.
— Таким образом, работник должен фактически использовать в текущем рабочем году не менее 21 календарного дня отпуска. Если же отпуск разделен на части, компенсация также возможна только при условии использования не менее 21 дня отпуска в текущем году. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается для следующих категорий и видов: отпуска, предоставляемые авансом, отпуска для беременных женщин, для работников, признанных инвалидами, работников младше 18 лет, за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительные отпуска за работу с вредными и/или опасными условиями труда, — объяснил адвокат.
При увольнении работнику, который не использовал трудовой отпуск или использовал его не полностью, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни. Эта выплата, по словам адвоката, производится независимо от основания увольнения. Социальные отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением не заменяются денежной компенсацией, в том числе при увольнении.