Иногда производственный процесс складывается так, что важные дела приходится решать за пределами рабочей пятидневки. В Министерстве труда и социальной защиты напомнили нанимателям и работникам об их обязанностях и правах при направлении в командировку в выходной день.
В Telegram-канале ведомства подготовили памятку на этот счет. Эксперты в сфере трудовых отношений пояснили: если работника направляют в командировку в его выходной для выполнения поставленной руководством предприятия задачи, то работодатель должен подготовить два документа:
Уточняется, что наниматель также вправе издать единый приказ (распоряжение), где должен прописать все нюансы служебной командировки в выходной.
Работникам следует знать, что за выход на работу в выходной день им обязаны не только начислить зарплату, но и произвести доплату за каждый час работы. Вместо доплаты по согласованию с сотрудником ему могут предоставить другой неоплачиваемый день отдыха.
Законодательство о труде запрещает привлекать к работе по выходным следующие категории работников:
Если работнику предстоит выбыть или прибыть в/из служебной командировки в свой выходной день, но при этом выполнять рабочие зачади не требуется, то работодателю нужно издать приказ (распоряжение) о направлении работника в служебную командировку. Период служебной командировки должен включать выходной день (выходные дни). При этом привлечение к работе в выходной день оформлять не нужно.
Вместе с тем по желанию работника, который находился в служебной командировке в свой выходной, наниматель вправе предоставить другой неоплачиваемый день отдыха. Забрать «отгул» нужно не позже месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.