В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты рассказали, как производится выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Это предусмотрено трудовым законодательством нашей страны – статьей 179 Трудового кодекса РБ.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
«Другими словами если ко дню увольнения до дня окончания рабочего года, за который работнику положен полный отпуск, остается количество дней равное продолжительности трудового отпуска на который работник имел право, но не использовал, то работнику выплачивается компенсация за полный трудовой отпуск», – пояснили эксперты.
Если ко дню увольнения работник отработал часть рабочего года, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.