Минтруда в телеграм-канале разъяснило, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

- работников, не достигших восемнадцати лет;

- молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

- людей с инвалидностью;

- временных и сезонных работников;

- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.