Минтруда в телеграм-канале разъяснило, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
- работников, не достигших восемнадцати лет;
- молодых специалистов (рабочих), получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- людей с инвалидностью;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.