В TikTok люди часто делятся личными моментами из своей жизни, но появился тренд, который поднял эту искренность на новый уровень — видео важных разговоров о карьере. Хештег #layoffs (Увольнение. — Прим. Onlíner) собрал более 366 миллионов просмотров и почти 19 000 постов — заметило британское издание Dailymail.
В соцсети завирусилось видео Бриттани Пиш, экс-менеджера по работе с клиентами в компании Cloudflare. Девушка подписала ролик так: «Когда ты знаешь, что тебя собираются уволить, поэтому снимаешь это на камеру». На видео девушку увольняют через Zoom два сотрудника компании, с которыми она прежде не встречалась. Они говорят, что Бриттани не оправдала ожиданий по производительности, а та защищала свою работу, напоминала о положительных отзывах и хотела получить больше ответов — но все тщетно. Видео увольнения посмотрели около шести миллионов человек, люди спорили о том, правильно ли она поступила. Позже девушка писала в LinkedIn, что невероятная поддержка вернула ей веру в корпоративный мир и что многие пережили такие же шокирующие увольнения.
Люди также постили видео про то, как они готовились к увольнению, а еще про то, как им в календарь добавляли неожиданные 15-минутные встречи на тему обновлений в компании. Рост числа таких роликов — не что-то неожиданное: в США повсеместная тенденция к увольнению в сфере технологий. Например, недавно e-Bay объявила о сокращении 1000 человек — это 9% штата.
Карьерный коуч Виктория Маклин отмечает, что такие видео могут иметь и негативные последствия: многие люди не согласны с тем, что подобные вещи должны быть публичными, и высказывают свое мнение в комментариях.
— На самом деле мне не нравится эта тенденция: я считаю, что прием на работу и увольнение — это в значительной степени опыт работодателя и сотрудника, и вы просто не можете определить по одному видео весь контекст и предысторию. Человек, снимающий видео, в конце концов захочет выставить себя в наилучшем свете.
Карьерный тренер предупреждает, что любой рекрутер или менеджер по подбору персонала будет просматривать социальные профили кандидатов, и подобное может привести к тому, что соискателей полностью проигнорируют.