Некоторые организации нарушают трудовое законодательство, когда отстраняют сотрудника, который явился на работу в нетрезвом состоянии, и ставят ему прогул.
Фото из открытых источников (иллюстративное)
Департамент государственной инспекции труда при Министерстве труда и соцзащиты Беларуси объяснил разницу между прогулом и отстранением от работы.
В департаменте отмечают, что отстранение от работы – это временное недопущение человека к исполнению трудовых обязанностей в конкретный день либо смену в связи с обстоятельствами, прописанными в ст. 49 Трудового кодекса. При этом не имеет значения, в какое время рабочего дня сотрудник появился в состоянии алкогольного опьянения – наниматель по собственной инициативе отстранит его.
Период, во время которого человек был отстранен, не считается для него рабочим, поскольку в этот момент он не исполнял трудовые обязанности. Однако если он успел отработать какую-то часть времени до отстранения, наниматель впоследствии должен оплатить эти часы.
Что касается прогула – это отсутствие работника на своем месте по его собственной инициативе. Веским поводом для прогула считается отсутствие на работе более трех часов в течение трудового дня без уважительных причин.
"С учетом изложенного, отстранение от работы прогулом не является", – подчеркивают в департаменте.
В связи с этим к человеку, который появился в нетрезвом виде и впоследствии был отстранен от работы, такая мера дисциплинарного взыскания, как прогул, не применяется. Вместо этого наниматель должен рассмотреть вопрос о санкциях за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.