Женщина спросила у департамента госинспекции труда Минтруда, законно ли это.
У женщины трое детей до 16 лет (7, 10 и 12 лет), она трудится с понедельника по пятницу с 8-часовым рабочим днем. Наниматель отказал ей в сокращении рабочего дня на час согласно пункту 2 статьи 265 Трудового кодекса и обосновал это тем, что ее муж платит налог на профессиональный доход.
В Минтруда пояснили, что у многодетных родителей есть право сократить рабочий день на час по согласованию с нанимателем и если соблюдаются условия из пункта 2 инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 11 июня 2014 года №34. Одно из условий — если другой родитель в полной семье является занятым в соответствии с пунктом 8 инструкции и есть подтверждающие документы.
В этом случае наниматель обоснованно отказал в сокращении рабочего дня на час, потому что пунктом 8 инструкции не предусмотрено, что человек, который платит налог на профдоход, является занятым.
При этом специалисты департамента предложили другой вариант: попросить нанимателя установить неполный рабочий день. Так, по просьбе беременной женщины, женщины с ребенком до 14 лет наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (пункт 1 части 2 статьи 289 ТК). Но такая схема может отразиться на зарплате: заработок посчитают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.