Разобраться в ситуации помогает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов Ольга Ковалек.
Фото из открытых источников (иллюстративное)
В соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять дополнительный свободный от работы день в неделю отцу многодетной семьи.
При этом должен быть выполнен ряд условий, перечисленных в п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 №34, а именно:
в семье работника воспитываются трое и более детей в возрасте до 16 лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для оформления дополнительного свободного дня в неделю работник обязан представить письменное заявление с приложением документов, перечисленных в п.7 инструкции.
Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период календарного года, определяемый работником по согласованию с нанимателем. В приказе или распоряжении указывается выбранный свободный день недели и период, на который он предоставляется.
В связи с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь с 01.01.2024 представится альтернатива заменить 1 дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на 1 час с сохранением зарплаты, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.