Увольнение за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

Может ли быть уволен работник, в отношении которого применялось административное задержание как мера обеспечения административного процесса?

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия за отсутствие работника на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста (абзац третий пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По данному основанию не может быть уволен работник, в отношении которого применялось административное задержание как мера обеспечения административного процесса (часть 1 статьи 8.2 Процессуально-исполнительного кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

Такие разъяснения содержатся в пункте 25 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 23 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о рассмотрении трудовых договоров».