Республиканский субботник пройдет в Беларуси 12 апреля.
Можно ли за участие в нем получить дополнительный выходной день? Можно ли провести субботник в рабочее время, чтобы не выходить в субботу? В этих и других вопросах «АиФ» помог разобраться адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир ГОРБАЧЕВ.
Можно ли получить дополнительный выходной день за участие в субботнике? Все же это будет шестой рабочий день. Е. Кулик, Минск
Нет. Если работник выходит на субботник в выходной день, то это он делает добровольно с согласия нанимателя, поэтому руководствоваться нужно ст. 142 Трудового кодекса, регулирующей привлечение работника к работе в выходной день.
Могут ли меня лишить премии за неучастие в субботнике? Г. Жулевич, Орша
Нет. Не могут. Обычно премиальных выплат лишают по перечню показателей, которые записаны в положении о премии. Скорее всего, там не будет пункта «невыход на субботник». Поэтому лишить работника премии за это не получится.
Обычно деньги, заработанные на субботнике, наниматель добровольно перечисляет на расчетные счета районных и городских исполнительных комитетов. Должен ли наниматель спрашивать согласия работника? Как это оформляется? М. Крупицкий, Могилев
Да, должен. Все это оформляется приказом. Работодатель перечисляет средства в согласованном размере при условии согласия работника.
Решение о проведении местного или республиканского субботника издается приказом или распоряжением нанимателя, в котором предлагается работникам принять участие в субботнике на добровольной основе.
В приказе оговаривается и перечисление заработанных на субботнике денег в добровольном порядке и в согласованном размере на предусмотренные проведением субботника цели.
Республиканский субботник запланирован на 12 апреля. Имеет ли право начальник требовать выходить именно в эту субботу для наведения порядка на рабочих местах? Или это можно сделать в любой другой день до субботника или после него? Е. Шипко, Гродно
Да, имеет. При этом в зависимости от потребностей производства республиканский субботник может проводиться не в единый день, а в любой другой, назначенный нанимателем.
От участия в субботнике в выходной день и в сверхурочное время работник может отказаться. Но при проведении субботника в рабочее время за отсутствие на рабочем месте наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Если субботник проводится в рабочий день, то здесь нужно различать, в рамках рабочего времени проходит субботник или после рабочего дня.
Если субботник проводится в рабочий день, но в нерабочее время, то нужно соблюдать порядок привлечения работников к сверхурочным работам (ст. 119–122 ТК), так как привлечение к таким работам возможно только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
Если субботник проводится в рабочее время, то участие в нем обусловлено рабочим расписанием, и все обязаны присутствовать на работе. Но если работник отказывается выполнять другие работы, кроме работ, предусмотренных его должностными обязанностями, то заставлять его, например, убирать территорию или мыть окна нельзя (ст. 20 ТК).
При проведении субботника в рабочий день явка на работу обязательна. Нормы о сверхурочных работах, а также о привлечении работника к работе в выходной день на проведение субботника не распространяются.