На днях должна была уйти в утвержденный по графику отпуск, но заболел коллега, и теперь директор не отпускает меня, мол, я же не еду на курорт, а заменить коллегу некем. С одной стороны, не хочется спорить с начальством, с другой – если я не разъезжаю по курортам, то закон не писан? В. Агейчик, Минск
Ваш начальник не прав. По словам адвоката юридической консультации №2 Ленинского района Минска Дианы КУЛЕШОВОЙ, график отпусков является обязательным для исполнения как нанимателем, так и работником. Поэтому, если отпуск уже запланирован графиком, наниматель обязан его предоставить в установленный срок. Перенести отпуск на более позднее время возможно только по взаимному согласию между работником и нанимателем.
Если вы не согласны с предложением нанимателя, то он не имеет права в одностороннем порядке изменить ваши планы — это нарушение. За установлением факта нарушения законодательства о труде можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, его территориальные подразделения и др.