Вопрос: Я отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 3-х дней. По выходу на работу узнал, что пропуск заблокирован и меня не пускают, мотивируя тем, что до выяснения причин моего отсутствия я отстранен от работы. Правомерно ли действие нанимателя?
Ответ: Нет, отстранение неправомерно.
Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.
Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса.
Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы.