Не могу оправиться от болезни, не хожу на работу второй месяц. Могут ли меня уволить за длительное отсутствие по болезни? А. Томова, Минск
При слишком длительной болезни риск быть уволенным есть. Согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса, в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, трудовой договор может быть расторгнут нанимателем.
При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.