На этот вопрос ответили в Минском городском объединении профсоюзов.
Совершение прогула является дисциплинарным проступком, за который наниматель может применять либо не применять дисциплинарное взыскание.
При этом наниматель не может лишить работника заработной платы.
В то же время в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РБ наниматель вправе полностью или частично лишить работника стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Право выбора мер воздействия на работника, в том числе применять ли меры дисциплинарного взыскания или нет – принадлежит нанимателю.