/Деньги/IMG_7764.jpg)
Фото носит иллюстративный характер
Каким выпускникам и в каком порядке выплачивается денежная помощь при устройстве на работу, рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо на круглом столе в БЕЛТА "Поддержка молодых специалистов: предоставление первого рабочего места и социальных гарантий".
По ее словам, молодым специалистам, молодым рабочим, получившим среднее специальное образование, денежная помощь выплачивается в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, - в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
В случае если выпускники не получали стипендию в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Как отметила Татьяна Рахубо, наниматель выплачивает денежную помощь единовременно в течение месяца после заключения трудового договора.
Между тем в некоторых случаях молодым специалистам полагаются выплаты и после того, как они отработали распределение. Такие надбавки к окладу предусмотрены, как правило, в бюджетной сфере.
Говоря об иных гарантиях для выпускников, консультант обратила внимание на возможность отдыха после окончания учебного заведения до момента трудоустройства. Продолжительность такого отдыха составляет 31 календарный день, а для педагогических работников - 45 календарных дней, выпускникам, направленным для работы в должности тренера-преподавателя по спорту, - 60 календарных дней. По желанию выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
"Не все пользуются правом отдыха, многие стремятся раньше, сразу по окончании учреждения образования и получения свидетельства о направлении на работу, приступить к трудовым обязанностям, если такая возможность есть", - отметила Татьяна Рахубо.
При этом учитываются и возможности нанимателя. Трудовые отношения возможны по соглашению сторон ранее срока прибытия молодого специалиста на рабочее место (до 1 августа либо до 15 августа), если в организации есть вакансия в этот период.
