В департаменте госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты Беларуси рассказали о том, возможно ли в рамках действующего законодательства применение нанимателем денежных штрафов к работнику за систематические опоздания.
В ведомстве пояснили, что наниматель, который использует денежный штраф в качестве меры дисциплинарного взыскания и фиксирует такую норму в правилах внутреннего распорядка организации, нарушает законодательство о труде.
Опоздание сотрудника на работу относится к нарушениям трудовой дисциплины. В этом случае руководитель вправе применить один из следующих способов воздействия: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию, а также снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Таким образом, требовать деньги с не успевшего на работу вовремя сотрудника наниматель по закону не может, а вот лишить его премии за такой проступок имеет право.