Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте своего сотрудника? На это вопрос ответили в Центре персональных данных.
Фото из открытых источников (иллюстративное)
По словам специалистов, такое видеонаблюдение можно установить лишь при наличии специфических обстоятельств, которые требуют постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой шаг не должен иметь единственную цель использования видеонаблюдения.
Например, оно может вестись при:
— наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.),
— работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.
В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, деятельность которых данные факты не включает, или выборочно на отдельных (конкретных) сотрудников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона «О защите персональных данных».