Эксперты в сфере трудовых отношений разъяснили, может ли наниматель изменить работнику режим рабочего времени без его согласия.
Нередко бывает, что при трудоустройстве обещают удобный график и режим рабочего времени, а впоследствии наниматель корректирует их без согласия сотрудника.
Может ли работодатель так поступать?
В Департаменте государственной инспекции труда отмечают, что наниматель не может изменить режим рабочего времени без согласия сотрудника.
Наниматель в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.
К таким условиям, в том числе, относится изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается и работнику выплачивается выходное пособие.