^{Фото из открытых источников (иллюстративное)}

"Одна воспитываю 8-летнюю дочь. Часто приходится брать больничные. Вижу, что начальство недовольно. Могут ли меня уволить?", - беспокоится подписчица. Разобрались в этом вопросе со специалистами.

Всё зависит от возраста ребёнка и оснований для увольнения.

Если одинокий родитель воспитывает ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), то его не имеют права увольнять по инициативе нанимателя в связи с сокращением штата или в случае временной нетрудоспособности в течение более 4 месяцев подряд (п. 5 ст. 42 ТК).

Если ребёнку не исполнилось трёх лет, то наниматель не сможет уволить родителя по следующим причинам:

• несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего);
• несоответствие работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, из-за которого невозможно продолжать работать;
• несоответствие выполняемой работе в случае недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Также ст. 261-5 Трудового Кодекса Беларуси предусматривает гарантии для матери (отца ребёнка вместо матери), работающей на условиях контракта и приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. В данном случае с согласия такого работника наниматель обязан продлить срок действия контракта или заключить новый контракт сроком не менее чем до достижения ребёнком возраста 5 лет.

Напомним, что согласно ст. 1 ТК одиноким родителем является:

• мать (отец), которая не замужем и воспитывает несовершеннолетнего ребёнка в случае, когда другой родитель умер, лишён родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;
• мать, которая не замужем и воспитывает несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию;
• усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.