Может ли наниматель вызвать сотрудника на работу во время отпуска? На этот вопрос ответили в Минском городском объединении профсоюзов.

В Минске состоялся профсоюзный правовой прием, во время которого прошли как индивидуальные консультации граждан, так и встречи профсоюзных правовых инспекторов с коллективами предприятий.

Граждане обращались с вопросами, которые касались отпусков, продления контракта, прав работника и др.

В Минском городском объединении профсоюзов привели несколько примеров вопросов от граждан, а также ответы на них.

– Может ли наниматель вызвать на работу во время отпуска?

– Если наниматель просит вернуться из отпуска на работу раньше, нужно знать, что отзывать сотрудника можно только с согласия самого работника. Отказ сотрудника от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины, и никаких взысканий в этом случае применять к работнику нельзя.

– Может ли индивидуальный предприниматель не оплачивать больничный сотруднику?

– Это нарушение законодательства.

– Если человека переводят на другую работу, а он не хочет, то на какой период это может быть сделано?

– Наниматель вправе перевести работника без его согласия временно на другую работу на срок 1 месяц.

– Может ли наниматель требовать выход на работу во время больничного?

– У нанимателя нет такого права.

– Если работник вышел на пенсию, но не использовал отпуск, может ли он рассчитывать на компенсацию?

– Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются только при увольнении.

Ранее эксперты в сфере трудовых отношений рассказали, можно ли отказаться от аванса и получать зарплату раз в месяц.