Ситуацию прокомментировали в телеграм-канале Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Эксперты по трудовым отношениям дали лаконичный ответ: конечно, нет. Специалисты пояснили, что белорусское законодательство предусматривает предоставление отпуска по беременности и родам для конкретной цели. Иными словами этот довольно продолжительный по времени отдых от работы необходим женщине для подготовки к родам и восстановлению после них.

Поэтому рассчитывать на такой вид отпуска могут только женщины, причем в двух случаях:

• когда дама готовится к рождению ребенка и родила его;
• если ребенок или несколько деток в возрасте до 3-х месяцев были усыновлены.

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является оформленный листок нетрудоспособности будущей мамы.

К слову, в Беларуси отпуск по беременности и родам длится от 126 дней до 140 дней. Его продолжительность зависит от того, насколько сложно проходит беременность, а затем – насколько долго занимает процесс восстановления после родов. Следовательно, использовать отпуск по беременности и родам другой родственник ребенка, не может, подчеркивают в Департаменте госинспекции труда.

Специалисты отмечают, что по завершении отпуска по беременности и родам начинает действовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. И вот в этом случае в качестве лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком, может выступать не только мать, но и отец или другой родственник. Поэтому на основании поданного работником заявления с приложением соответствующих документов в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет фактически может пойти любой член семьи.