Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день? Ответ на этот вопрос подготовили специалисты Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

^{Фото носит иллюстративный характер}

Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. При этом общее количество рабочих выходных дней не может превышать 12 дней в год.

При выходе на работу в выходной день работник может претендовать на два варианта компенсации: на доплату или на неоплачиваемый день отдыха.

Доплата производится за каждый час работы:

• работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Наниматель вправе предложить работнику вместо доплаты компенсировать работу в выходной день предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.

Запрещается привлекать к работе в выходной день беременных женщин и работников моложе 18 лет.

Существуют ситуации, когда наниматель вправе привлекать работников к труду в выходной день без их согласия. Это делается для:

• предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев;
• оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

В этих случаях количество рабочих выходных дней может превышать 12 дней в год.