Может ли работник получить денежную компенсацию вместо трудового отпуска? Профсоюзный юрист Марина Змитрович ответила на этот вопрос.
Трудовым кодексом Беларуси оговорены случаи, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией.
Согласно ст. 161 такой вариант допускается по соглашению сторон – работника и нанимателя – при условии, что первый в текущем рабочем году использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска.
Также денежная компенсация возможна по договоренности с нанимателем в связи с отзывом из отпуска при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК).
Третий случай – при увольнении работника, если он не использовал свой отпуск или использовал его не полностью (ст. 179 ТК).