В редакцию обратился читатель, который рассказал, что получил травму на производстве. Мужчина интересовался, может ли он быть переведен на другую должность в связи с последствиями этой травмы либо рассчитывать на компенсацию при увольнении. За ответом на данный вопрос корреспондент агентства «Минск-Новости» обратилась к судье судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда Ольге Полоневич.

«Я получил производственную травму в виде многочисленных ожогов лица и тела — взорвался котел, который работодатель должным образом не обслуживал. В настоящее время по данному факту проводится проверка и решается вопрос о возбуждении уголовного дела. Согласно рекомендациям врачей, в течение года мне противопоказано работать в пыли и на солнце, то есть фактически выполнять прежние обязанности. Подскажите, могу ли я требовать у работодателя перевести меня на другую должность? И если таковой не найдется, могу ли рассчитывать на какую-либо компенсацию при увольнении?» — спрашивает Олег.

— Согласно ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса Республики Беларусь, в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости — его реабилитацию, — поясняет судья судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда О. Полоневич. — Однако предоставляемая работа не обязательно должна соответствовать специальности, квалификации или должности работника. Заключение о необходимости временного перевода на другую работу, его продолжительности и характере рекомендуемой работы выдается врачебно-консультационной комиссией.

В случае если работник откажется от предложенной ему нанимателем работы, он может быть уволен по п. 3 ст. 42 ТК в связи с несоответствием занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. При прекращении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Жизнь и здоровье граждан, работающих на основании трудовых договоров (контрактов), а также на основании гражданско-правовых договоров, подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На основании п. 297 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530, застрахованному, временно переведенному в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу, выплачивается разница между средним заработком по прежней работе и заработком по новой работе до восстановления его профессиональной трудоспособности или установления стойкой ее утраты. Исчисление и выплата доплаты до среднего заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу, производятся страховщиком в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь.