Начисляется ли зарплата за период отстранения от работы?

^{Фото носит иллюстративный характер}

В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты пояснили, производится ли оплата труда в период отстранения сотрудника от работы.

Согласно ст. 49 Трудового кодекса, за период отстранения от работы зарплата не начисляется, за исключением случаев, когда работник не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медосмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине.

В таком случае, на основании ст. 71 ТК РБ, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 49 ТК РБ.

«Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим», – рассказали в Департаменте.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.