Ситуация, когда у человека есть и основная работа, и дополнительная нагрузка по совместительству, нередко порождает юридические коллизии. Вопрос о том, какие выплаты положены, если одну из должностей решено сократить, разъяснили в Могилевской областной организации профсоюза работников госучреждений.
За правовой консультацией к инспектору труда Ларисе Клименковой обратился сотрудник одного из учреждений региона. Мужчина работает в организации по основному месту на полную ставку, а также трудится там же внутренним совместителем на 0,5 ставки. Наниматель предупредил его о сокращении должности совместителя, и работника закономерно заинтересовало, положено ли ему в таком случае выходное пособие.
По общему правилу, закрепленному в части 3 статьи 48 Трудового кодекса, при сокращении штата выходное пособие выплачивается в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Однако, как пояснила Лариса Клименкова, из этого правила есть важное исключение. Часть 7 той же статьи ТК прямо устанавливает, что работникам-совместителям выходное пособие не выплачивается.
— Наш заявитель увольняется именно с работы по совместительству. Значит, требовать выплату трехкратного заработка он не может. Это норма закона, и позиция нанимателя здесь правомерна, — подчеркнула правовой инспектор.
Тем не менее, даже без выходного пособия наниматель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения. В соответствии с частью 1 статьи 77 ТК, ему в обязательном порядке выплатят заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Что касается премий за отчетный период, они могут быть выплачены позже, если такой порядок предусмотрен действующей в учреждении системой оплаты труда.