Консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо рассказала в эфире программы «Актуальное интервью» на телеканале «Первый информационный», может ли сгореть трудовой отпуск и как заменить часть отпуска деньгами, не увольняясь, сообщает БЕЛТА.
Представитель Минтруда отметила, что право на отдых белорусам гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом, поэтому отпуска никуда не пропадают. «В ситуации, когда работник отказался использовать отпуск, возможность получить его реально уже исключается, но денежную компенсацию при увольнении за то количество дней, которое он не использовал, конечно, человек получит. То есть отпуск не сгорает. При увольнении работник всегда получит окончательный расчет, который включает все календарные дни отпуска, независимо от их количества», - проинформировала Татьяна Рахубо.
При этом в двух случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, не увольняясь. «Заменить часть трудового отпуска деньгами без увольнения в Беларуси можно только по соглашению сторон и при условии, что использования в качестве отдыха не менее 21 календарного дня за текущий рабочий год, а компенсацией заменяется только часть, превышающая 21 день. Есть категории работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией: это беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние, также это актуально для отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда и для основного отпуска работающим в зоне загрязнения ЧАЭС», - констатировала эксперт.
Получить компенсацию можно и при досрочном отзыве из трудового отпуска по инициативе нанимателя. При этом требуется согласие работника. Нельзя отозвать из отпуска несовершеннолетних и работников, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда. Любая другая категория может быть отозвана. В случае если работник реально использовал для отдыха не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году, может вставать вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией.
«Отпуск планируется в соответствии с графиком отпусков. Как правило, утверждается он до 5 января. В течение календарного года наниматель должен соблюдать график отпусков. Но иногда складываются форс-мажорные ситуации, исключительные случаи, когда наниматель по производственным причинам не может отпустить работника в полный трудовой отпуск. Но он может, получив согласие работника, предоставить не менее 14 календарных дней, а ту часть, которая осталась неиспользованной, предоставить либо в текущем рабочем году, либо перенести на следующий рабочий год. Но здесь тоже есть две категории, которым наниматели обязаны ежегодно предоставлять отпуск полной продолжительности: несовершеннолетние и работники, работающие во вредных опасных условиях труда», - добавила Татьяна Рахубо.