Некоторые белорусы могут получить до трех дополнительных дней отпуска. Об этом напомнили в Министерстве труда и социальной защиты.
Речь идет о социальном отпуске, который предусмотрен ст. 190 Трудового кодекса. Его можно взять, например, при рождении ребенка или чтобы отпраздновать свою свадьбу.
Но есть важный нюанс: такая гарантия должна быть закреплена в коллективном договоре, другом локальном документе организации либо она предоставляется по решению нанимателя.
Отпуск может быть как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения зарплаты. В обоих случаях работнику необходимо подать заявление и согласовать даты с нанимателем.
При этом социальный отпуск на свадьбу не уменьшает продолжительности трудового отпуска и включается в трудовой стаж.