В современном найме все чаще звучит фраза «ненормированный рабочий день». Для кого-то это возможность гибко управлять временем, для других — неофициальный способ задерживаться на работе допоздна. Если вы работаете по найму и хотя бы раз получали поручения «после шести» — у вас может возникнуть вопрос о том, является ли ваш рабочий день ненормированным. Рассказываем, что скрывается за этим понятием с юридической точки зрения, кому могут устанавливать такой режим труда и на какие компенсации может рассчитывать сотрудник.

Когда рабочий день считают ненормированным

Важно понимать, что если вас регулярно просят задержаться на работе, то это не делает ваш рабочий день ненормированным. Такие переработки похожи на сверхурочную работу, о которой мы поговорим в другой раз.

Когда у вас возникает вопрос о том, работаете ли вы на условиях ненормированного рабочего дня, загляните в свой трудовой договор. Условие о ненормированном рабочем дне обязательно прописывают в трудовом договоре или контракте. Еще одно обязательное условие в этом случае - компенсация за ненормированный рабочий день в виде дополнительных дней отпуска. Возможно и такое, что в вашей организации есть другие бонусы за ненормированный рабочий день.

Что такое нормирование рабочего времени

Чтобы понимать, что такое работа на условиях ненормированного рабочего дня, нужно иметь представление о нормировании рабочего времени.

Время, в которое нужно находиться на работе и выполнять свои рабочие задачи - это нормированное рабочее время. Такое время указывают в трудовом договоре. Ваш наниматель рассчитывает нормы рабочего времени на рабочий день и на рабочую неделю.

В рабочее время включают сверхурочную работу, работу в выходные дни, государственные праздники.

Как наниматель компенсирует ненормированный рабочий день

Минимальная компенсация за ненормированный рабочий день предусмотрена в Трудовом кодексе: это дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Другие компенсации, расширенные, наниматель может установить в локальных документах, трудовом договоре.

Для бюджетников порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день определяет Правительство.

Что такое норма рабочего времени

Если вы хотите проанализировать, сколько рабочих часов вы отработали за пределами нормы рабочего времени, будет полезно знать, что это за нормы и как их устанавливают.

Нормы рабочего времени на каждый календарный год заранее устанавливает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Например, на 2025 год нормы установлены в ноябре 2024 года. Нормы рабочего времени определяют для 5-тидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (это в 2025 году 2007 часов) и для 6-тидневной рабочей недели с 1 выходным днем в воскресенье (в 2025 году это 2010 часов). Норма рабочих часов в неделю при обычных условиях — 40 часов. К примеру, для 5-дневной рабочей недели эти 40 часов распределяются так: 8 рабочих часов каждый день с понедельника по пятницу, а в рабочие дни перед праздничными днями — 7 часов.

Нормы, которые устанавливает Министерство труда и социальной защиты, применяют все организации, в которых работникам установлена обычная продолжительность рабочего дня. В одной организации могут быть работники с нормированным и ненормированным рабочим днем.

В чем риски работника, которому установлен ненормированный рабочий день

1. Несмотря на то, что Трудовой кодекс предусматривает обязательную компенсацию ненормированного рабочего дня дополнительными днями к трудовому отпуску, наниматель не обязан предоставлять максимальное количество дней такого отпуска за вашу регулярную работу сверх норм рабочего времени. Грубо говоря, вы можете ежедневно перерабатывать сверх норм, и получить за это один день дополнительного отпуска.
2. Ошибочно думать, что наниматель каждый раз будет спрашивать у вас согласия для привлечения к работе сверх обычного 8-часового рабочего дня. Когда вам установлен ненормированный режим рабочего времени, ваше согласие на работу сверх обычного рабочего дня не требуется, достаточно указания нанимателя.
3. Ежедневная работа на условиях ненормированного рабочего дня не приветствуется профсоюзами, согласно их позиции такая работа возможна лишь периодически. Однако фактическое следование позиции профсоюзов отследить достаточно сложно, поэтому иногда ненормированный рабочий день превращается в ненормированную рабочую неделю, что нарушает баланс между трудом и отдыхом работника. В этом случае работа может привести к быстрому выгоранию и потере интереса к качественному выполнению трудовых обязанностей.

Когда не должны устанавливать рабочий день

Трудовой кодекс определяет группы работников, которым нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Проверьте, возможно вы относитесь к одной или нескольким группам сразу, и тогда вам не установят ненормированный рабочий день:

• Вам не исполнилось 18 лет;
• Вы являетесь инвалидом (к инвалидам 3 группы это не относится);
• Вы работаете по совместительству;
• Вам установлено неполное рабочее время (это не относится к вам, если вы трудитесь неполную неделю);
• В вашем случае используют суммированный учет рабочего времени;
• Вы работаете по сдельным расценкам.

Если вам уже установили ненормированный рабочий день

1. Трудовой кодекс говорит о том, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день наниматель предоставляет в том порядке, который установил в локальных документах: в коллективном договоре (который не везде заключается), трудовом договоре. Поэтому рекомендуем уточнить условия документов, которые касаются нормы рабочего времени.
2. Имеет смысл поинтересоваться условиями получения дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и соотнести возможные переработки не только с количеством дней такого отпуска, но и с другими условиями вашей работы: заработной платой, социальным пакетом, расширенными социальными гарантиями, возможностью получать социальные отпуска для решения личных вопросов.
3. Поинтересуйтесь, как наниматель компенсирует возможные переработки дополнительно к минимальным условиям, которые установлены Трудовым кодексом (к дополнительным дням отпуска). Это могут быть например, доплаты, дополнительные выходные дни.