В профсоюзе рассказали о нюансах установления сотруднику неполного рабочего времени.
Работник обратился в профсоюз с такими вопросами: «В связи с семейными обстоятельствами хочу попросить руководителя установить мне неполный рабочий график. Если вопрос удастся решить положительно, отразится ли это на продолжительности отпуска и стажа? И может ли наниматель отказать?»
Там пояснили, что установление неполного рабочего времени регулируют ст.118 и ст.289 Трудового кодекса РБ. Решить этот вопрос можно как сразу же при трудоустройстве, так и впоследствии по письменному заявлению работника приказом нанимателя с указанием продолжительности рабочего времени, дней недели, сроков установления и других условий.
При этом наниматель не имеет права отказать беременным, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, сотрудникам, которые ухаживают за больным членом семьи, инвалидам, совместителям и другим работникам по условиям колдоговора. Если сотрудник не относится к перечисленным льготным категориям, право на отказ у нанимателя есть.
Следует уточнить, что при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, которую оговаривают правила внутреннего трудового распорядка. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Также уместен вариант, когда одновременно уменьшается и то, и другое: короче и рабочий день, и неделя.
Соответствующее соглашение между нанимателем и сотрудником может заключаться как на определенный, так и неопределенный срок. И тут важно знать, что график неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления стажа и других трудовых прав.
Кроме того, сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку. А вот зарплата согласно ст.290 ТК начисляется пропорционально отработанным часам или дням.