В профсоюзе рассказали, требуется ли присутствие сотрудника на рабочем месте во время простоя.

Период простоя является рабочим временем работника. Так, согласно ч. 1 ст. 110 ТК, рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

Следовательно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах.

Тем не менее, наниматель вправе разрешить работникам не выходить на работу в период простоя. Для этого условие о нахождении работников на рабочем месте при простое может быть закреплено в локальном правовом акте нанимателя или же в самом приказе о простое.

При этом если во время простоя работник без надлежащего разрешения нанимателя или без наличия уважительных причин отсутствует на работе, то его действия можно рассматривать как нарушение трудовых обязанностей – прогул, за который наниматель может привлечь к дисциплинарной ответственности.