Консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо рассказала, обязан ли каждый наниматель выплачивать единовременную выплату на оздоровление, и в каком размере ее выплачивают.
Напомним, что материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.
Ее установление регулируется локальными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта).
— К сожалению, не каждый работник имеет право на такую выплату. Такая выплата гарантирована однозначно работникам бюджетных организаций, социальной сферы — школы, поликлиники — работникам бюджетных организаций и государственным гражданским служащим. Эта норма прописана в законодательстве. Все остальные работники, к сожалению, зависят от воли нанимателя, от его финансовых возможностей. Если он предусмотрит такую выплату у себя в локальном правовом акте, коллективном договоре, либо положение какое-то примет, где будет определен размер и порядок выплаты этой помощи, оно может называться как угодно — выплата, пособие, помощь и так далее. Поэтому размер, как правило, привязывается к какой-то кратности к окладу, к тарифному окладу, к должностному окладу. То есть это какие-то полные, два оклада, в зависимости, какие есть возможности у нанимателя, — пояснила Татьяна Рахубо.