В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, обязан ли каждый наниматель предоставлять единовременную выплату на оздоровление.

Материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.

Ее установление регулируется локальными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного договора (контракта).

Консультант главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Татьяна Рахубо отмечает, что не каждый работник имеет право на такую выплату.

Выплата однозначно гарантирована работникам бюджетных организаций и государственным гражданским служащим. Все остальные работники, к сожалению, зависят от финансовых возможностей нанимателя.

Если работодатель предусмотрит такую выплату, то ее устанавливают локальным правовым актом, который организация принимает самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта).

«Называться выплата может как угодно: материальная помощь, пособие, выплата на оздоровление. Ее размер, как правило, привязывается к какой-то кратности оклада или тарифной ставке», – пояснила Татьяна Рахубо.