О нюансах предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам рассказала главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук.

Зачастую на практике социальный отпуск по семейно-бытовым причинам называют отпуском по семейным обстоятельствам.

Порядок его предоставления регулируется ст. 190 Трудового кодекса, коллективным договором или иными локальными правовыми актами (ЛПА).

Отпуск по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен работнику продолжительностью не более 30 календарных дней в календарном году. В то же время коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность такого отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев (90 календарных дней) в течение календарного года.

«В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем»

– рассказали в профсоюзе

При этом перечень уважительных причин в статье не закрыт, он определяется сторонами при заключении коллективного договора в организации или принятии других локальных документов. Во избежание конфликтных ситуаций порядок и условия предоставления оплачиваемого отпуска следует прописать в коллективном договоре, ЛПА.

Следует учитывать, что за нерабочие дни (если на них будет выпадать указанный отпуск) средний заработок не сохраняется.

Для работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное ч. 2 ст. 190 ТК, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Необходимо отметить:

• уважительность причин для предоставления указанного отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, другими ЛПА;
• отпуск по семейно-бытовым причинам не переносится на следующий календарный год;
• денежная компенсация за неиспользованный отпуск по семейно-бытовым причинам не выплачивается.

Также следует помнить, что самовольное использование отпуска по семейно-бытовым причинам может быть расценено нанимателем как прогул.