Впереди — начало дачного сезона и пора отпусков, а также дважды большие выходные и одна рабочая суббота. Onlíner вместе с юристом «Юридической компании ЮКОН» Ириной Андриевской отвечает на самые частые вопросы читателей о том, что будет, если отпуск и праздничные дни совмещаются.
Нет, праздничные нерабочие дни (далее — праздники), которые выпадают на период трудового отпуска работника, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. То есть отпуск продлевается на один «бонусный» день без оплаты, даже если этот праздник выпадает на выходной день.
Например, вы ушли в отпуск с 28 апреля по 17 мая (включительно). Отдыхать вы в итоге будете 20 календарных дней, а дней отпуска используете только 17. Другой пример: вы уходите в отпуск с 2 по 15 мая (включительно), тогда отдыхать будете 14 дней, а дней отпуска израсходуете 12.
Важное уточнение — речь идет именно об оплачиваемом трудовом отпуске, а не об отпуске за свой счет.
Пасха не является нерабочим праздничным днем. Если Пасха пришлась на отпуск, то этот день считается просто обычным днем отпуска. К нерабочим праздничным дням относятся:
Если праздничный день (например, 3 июля) выпадает на выходной, его также не включают в дни отпуска.
Допустим, у вас отпуск с 10 мая, а на субботу, 14 мая, перенесен рабочий день 2 мая. Как учитывать этот день, ведь фактически 2 мая у работника был выходной с отработкой?
Так как 2 мая не является праздником, то 14 мая для вас будет считаться просто днем отпуска, который оплачивается и считается в общее количество дней.
В случаях переносов всегда руководствуемся правилом: если вы не могли быть на работе в тот день, который переносится, то и отрабатывать его не надо.
Работник может привлекаться к работе в праздник только в случаях:
Этот список исчерпывающий и не может быть дополнен никакими другими основаниями.
Работника вправе привлечь к работе в выходной день без его согласия в следующих исключительных случаях:
В остальных случаях работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.
Есть работники, которые могут привлекаться к работе в праздники только с их письменного согласия. Это женщины с детьми в возрасте до 14 лет или детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также работники-инвалиды, которым такая работа не запрещена ИПРИ.
Привлекать к работам в праздники и выходные беременных и работников моложе 18 лет вообще запрещено. Даже если они согласны и очень просят.
Рабочие дни, которые непосредственно предшествуют празднику, сокращаются на один час. Даже если вы работаете неполный день.
Если по условиям производства сократить рабочий день невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов. Второй вариант — повышенная оплата таких часов в размере сверхурочной работы.
Не страдайте дома, а идите за больничным листом. В этом случае ваш отпуск будет продлен на время болезни или перенесен.
Например, вы ушли в трудовой отпуск, а на третий день заболели и открыли больничный. Тогда по согласованию с нанимателем вы имеете право не выходить из отпуска в назначенный ранее день, а продлить его на дни болезни или же выйти и использовать эти дни в рамках текущего рабочего года.
Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, весь отпуск по желанию работника переносится на другое время этого года, которое согласуется с нанимателем.