Может ли наниматель отказать многодетному отцу в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного в неделю, ссылаясь на то, что его супруга и так находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Как пояснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович, причина, на которую ссылается наниматель, неправомерна.

Согласно законодательству, дополнительный свободный от работы день в неделю с сохранением среднего заработка либо сокращение рабочего дня на час положено матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет. При этом есть условие – второй супруг должен быть занятым. Некоторые наниматели не знают, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относится к занятости. Так что тот факт, что супруга и так дома с ребенком, не является причиной для отказа.