Белорус не вышел на работу 392 раза за полтора года — причина прогулов может удивить
30.11.2025
Прогул — одно из самых серьезных нарушений трудовой дисциплины. В Беларуси он начинается уже после 3 часов отсутствия на работе без уважительной причины.
По трудовому законодательству Беларуси прогулом признается отсутствие работника более 3 часов без уважительной причины.
Это может быть как непрерывное отсутствие, так и суммарное в течение рабочего дня.
Например, если работник отсутствовал 2,5 часа утром и еще час после обеда — это уже прогул. Общее время отсутствия превысило три часа.
Но важно, чтобы у нанимателя были подтверждающие документы.
Прогул является основанием для увольнения по инициативе нанимателя даже при однократном совершении.
Однако сам факт отсутствия на работе не обязывает нанимателя увольнять сотрудника. Решение о мере дисциплинарного взыскания принимает работодатель.
Само увольнение не происходит автоматически. Сначала работодатель должен зафиксировать отсутствие, запросить объяснение у работника и оценить, была ли уважительная причина.
Если у работника были уважительные причины, например болезнь или иные подтвержденные обстоятельства, увольнение за прогул может быть неправомерным.
Спорной будет и ситуация, когда наниматель не оформил факт отсутствия должным образом. В трудовых спорах именно документы чаще всего решают исход дела.
Прогул в Беларуси — это отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины.
За него могут уволить, в том числе за один случай, если нарушение подтверждено.