Белорусское законодательство предусматривает, что за работу в ночное время работнику доплачивают. Доплата устанавливается за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы. Наши читатели интересуются: можно ли доплату за работу в ночное время заменить с согласия работника предоставлением другого дня отдыха?
Ответ на этот вопрос дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, в своем телеграм-канале. Если кратко: такая замена не допускается.
Эксперты в области труда напоминают, что за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Для работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии и приравненных по оплате труда к бюджетникам, размер доплат за работу в ночное время или смену устанавливается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Это прописано в ст. 70 Трудового кодекса.
Напомним, что ночным считается время с 22:00 до 06:00, а ночной сменой – смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.
Специалисты Департамента госинспекции труда обращают внимание, что нанимателю предоставлено право самостоятельно определять в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время. Это может быть:
Из вышесказанного следует, что работодатель не может предоставить работнику другой день отдыха, а должен произвести доплату за работу в ночное время – с 22:00 до 6:00.