Изменение законодательства предусматривает выплату отпускных по-новому.
Изменения в примерную форму трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка вступят в силу с 1 января 2024 года. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Постановлением Минтруда утверждены изменения в примерную форму трудового договора и типовые правила внутреннего трудового распорядка. В частности, примерная форма трудового договора была откорректирована в соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс. Теперь наниматель обязан обеспечить прохождение работником аттестации в соответствии с законодательством.
Также были внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Наниматель теперь должен запрашивать характеристику с предыдущих мест работы гражданина при его приеме на работу, если это предусмотрено законодательством.
"Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается нанимателем с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска", – сообщают в Министерстве труда и социальной защиты.
Изменения вступят в силу с 1 января 2024 года. Эти меры направлены на совершенствование трудовых отношений и обеспечение соответствия должностей и профессий рабочих квалификационным справочникам и профессиональным стандартам.